Mau buat Web? Silahkan Cek Nama Domain

Check Domain Name ?

 

Toko Online Amazon.com

amazon link

 

Iklan-iklan


Masukkan Code ini K1-C57482-4
untuk berbelanja di KutuKutuBuku.com

Polling

   

Translator
Motivator Indonesia
The Other Links
Page Rank


 

Locations of visitors to this page

 

Chat with Admin
Welcome
image

admin@bloggersemarang.com

0898-98-59-0-59

Tukeran Link Yuk!

Blogger Semarang!

Chat With Us




ShoutMix chat widget

Facebook
Sponsor

Kontes SEO indositehost.com

 

Jika Anda, Seorang :

Pelajar

Karyawan

Mahasiswa

Pengusaha

Investor

Ingin Penghasilan tambahan?

call : 08989859059

Silahkan Klik Disini

Pasang Iklan Disini

Paket IklanNew

Selamanya New

Hanya 220 Ribu,

Produk Anda Akan di Iklankan Selamanya

( Bonus URL pilihan Anda )

Tersebar  ke lebih dari

5000  Website, Full Trafic

 

Search Engine Friendly

BONUS WEBSITE

( bagi yang beriklan paket 1 tahun )

Kirim materi Iklan ke:

admin@bloggersemarang.com

SMS Konfirmasi :

08989859059


UNTUK MENDAPATKAN WEBSITE DENGAN HARGA MURAH Rp.350.000 dan mendapatkan BONUS JUTAAN/MINGGU,- ANDA BISA MENGHUBUNGI NOMER HP : 0898-98-59-059, atau CUKUP KLIK LINK DI BAWAH INI

Klik Disini

Peta Pariwisata Kota Semarang

Bagi Anda yang ingin berkunjung ke kota Semarang atau hanya sekedar ingin mengenal kota loenpia ini. Disini ada peta yang bisa menjadi panduan anda untuk jalan-jalan di Semarang. Silahkan donwload dengan cara mengklik gambar peta ini. Type file *rar.



Manajemen dan kepemimpinan, sebenarnya apa perbedaan mendasar kedua istilah itu?

image

Dua kata itu, manajemen dan kepemimpinan sangat sering kita dengar. Kadang kata itu sering kita persamakan artinya. Ketika kita melihat perusahaan yang sangat berkembang kita sering mengatakan, "manajemen di sana baik." Kadang kita berkata, "Saya yakin kepemimpinan di sana pasti baik." Namun kata manajemen begitu melanda dalam kehidupan sehari-hari. Ketika anda ingin mengkritik sebuah universitas yang prestasinya buruk, anda mengatakan "manajemen universitas itu tidak cakap." Ketika anda bicara pengelolaan pajak yang amburadul, anda mengatakan, "manajemen pajak di negeri kita payah." Saat ini kita memang hidup penuh dengan berondongan istilah yang macam-macam, yang semuanya terkait dengan manajemen.. Benchmarking, balance score card, intrapreneuring, empowerment, business process reengineering, dan istilah-istilah aneh-aneh (tapi pasti Inggris) begitu melanda organisasi kita.

read more...

Wed, 14 Jul 2010 @01:00

Prinsip-prinsip Organisasi

image

Taylor menuliskan hasil penelitiannya tentang manajemen pabrik di Amerika Serikat, Henry Fayol, orang Perancis, mengkonsolidasikan prinsip-prinsip organisasinya. Meskipun mereka menulis pada waktu bersamaan, focus dari Taylor dan Fayol cukup berbeda. Ide -ide Taylor didasarkan atas penelitian ilmiah, sedangkan Fayol menulis atas dasar pengalamannya bertahun-tahun sebagai seorang praktisi eksekutif. Fayol mencoba mengembangkan prinsip- prinsip umum yang dapat diaplikasikan pada semua manajer dari semua tingkatan organisasi, dan menjelaskan fungsi-fungsi yang harus dilakukan oleh seorang manajer. Sedangkan Taylor memusatkan perhatian pada tingkat yang paling rendah dari organisasi manajemen, yaitu tingkat paling rendah dari sebuah pabrik (shop level management)

read more...

Wed, 14 Jul 2010 @00:22

Definisi Organisasi dan Metode

image

* Organisasi menurut Stoner adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama. * Organisasi menurut James D. Mooney adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama. * Organisasi Menurut Chester I. Bernard merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

read more...

Wed, 14 Jul 2010 @00:10

Tips Memulai Hari dengan Cerah

image

Hari yang cerah bukan ditandai dengan matahari yang bersinar terang atau udara yang sejuk, melainkan dari hati dan pikiran yang segar. Kecerahan suatu hari dimulai dari diri anda sendiri. Kita tahu bahwa sesuatu yang dimulai dengan baik merupakan separuh dari pencapaian tujuan. Karena itu, memulai aktivitas hari ini dengan kecerahan suasana adalah modal besar untuk menyelesaikan hari dengan baik pula. Bagaimana memulai hari dengan cerah sangat dipengaruhi oleh pola hidup kita.

read more...

Sat, 10 Jul 2010 @18:43

Tips Membangunkan Raksasa Tidur dalam diri kita

image

Sebagai manusia kita semua mempunyai satu persamaan, yaitu sama-sama memiliki impian. Kita semua tahu bahwa di dalam diri kita semua mempunyai karunia istimewa, yang dengan kelebihan kita masing-masing kita bisa membuat perbedaan besar, kita bisa menyentuh sesama manusia dengan cara yang istimewa, dan kita bisa menjadikan dunia ini menjadi lebih baik untuk kita tinggali. Tetapi sering kali dalam kehidupan kita, impian-impian itu selalu diwarnai dengan rasa frustasi dan stress oleh kesibukkan rutinitas sehari-hari. Hal ini membuat kebanyakan orang tidak lagi berupaya untuk meraih segala impiannya.

read more...

Sat, 10 Jul 2010 @18:39

Bagaimana Memotivasi Orang Lain

image

Tentang bagaimana kita memotivasi diri sendiri, ini sudah sering kita bahas di sini. Ada pertanyaan kayak begini, berbedakah antara kita memotivasi diri sendiri dan memotivasi orang lain? Dalam beberapa hal, ada kesamaan. Sebagai manusia (human kind), semua manusia itu sama. Tapi sebagai person (individu), setiap orang itu punya perbedaan. Perbedaan di sini mencakup perbedaan yang dipengaruhi faktor internal dan faktor eksternal. Karena itu, dalam hal memotivasi pun berlaku prinsip kesamaan dan perbedaan itu.

read more...

Sat, 10 Jul 2010 @18:35

Occupational health and safety

image

Occupational health and safety is a cross-disciplinary area concerned with protecting the safety, health and welfare of people engaged in work or employment. The goal of all occupational health and safety programs is to foster a safe work environment.[1] As a secondary effect, it may also protect co-workers, family members, employers, customers, suppliers, nearby communities, and other members of the public who are impacted by the workplace environment. It may involve interactions among many subject areas, including occupational medicine, occupational (or industrial) hygiene, public health, safety engineering, chemistry, health physics, ergonomics, toxicology, epidemiology, environmental health, industrial relations, public policy, industrial sociology, medical sociology, social law, labour law and occupational health psychology.

read more...

Wed, 7 Jul 2010 @00:47

Payingpost is the best choice for blog advertising

Blog advertising is a new way in advertising and the development of your business. As a business, in close connection with the advertising campaign and expand the target business. Blog as a media on the internet can have great benefits in marketing facilities. One of the bloggers as a bridge between the ad publisher and the advertiser is paying post. Publisher earning get through review of the advertiser. Advertiser benefit because they get their target market. A business relationship is fair and good. Payingpost as intermediaries between the publisher and blogger appropriate and effective role. Get paid blogging? A blogger can make money from writing a review was given. Payingpost truly to the blogger's work. They show themselves as the program paid a professional review. Earning value of the job was offered to the bloggers more than it paid to the review of others.

read more...

Tue, 6 Jul 2010 @23:53

The Nonequivalent Groups Design

The Non-Equivalent Groups Design (hereafter NEGD) is probably the most frequently used design in social research. It is structured like a pretest-posttest randomized experiment, but it lacks the key feature of the randomized designs -- random assignment. In the NEGD, we most often use intact groups that we think are similar as the treatment and control groups. In education, we might pick two comparable classrooms or schools. In community-based research, we might use two similar communities. We try to select groups that are as similar as possible so we can fairly compare the treated one with the comparison one. But we can never be sure the groups are comparable. Or, put another way, it's unlikely that the two groups would be as similar as they would if we assigned them through a random lottery. Because it's often likely that the groups are not equivalent, this designed was named the nonequivalent groups design to remind us.

read more...

Tue, 6 Jul 2010 @16:19

Quasi-Experimental Design

A quasi-experimental design is one that looks a bit like an experimental design but lacks the key ingredient -- random assignment. My mentor, Don Campbell, often referred to them as "queasy" experiments because they give the experimental purists a queasy feeling. With respect to internal validity, they often appear to be inferior to randomized experiments. But there is something compelling about these designs; taken as a group, they are easily more frequently implemented than their randomized cousins.

read more...

Tue, 6 Jul 2010 @16:15

« 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 »

Copyright © 2018 admin [bloggersemarang.com] · All Rights Reserved